本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)是青春飯嗎，以及后端開發(fā)是青春飯嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

軟件開發(fā)是吃青春飯的嗎

不少人，畢業(yè)時基本在二十七八歲的樣子，接下來在工作中學習兩年，三十歲初步撐握一些開發(fā)技能，以后的技術(shù)路還很長。

我們不比人家國外的孩子，有人從較小的歲數(shù)就學會了編程，他們有良好的土壤來生長，良好的專業(yè)技能教育，說他們30歲才入門可能有些晚。比如Berkeley伯克利大學等

但我們不同，沒有哪個學生不是在大學后期才知道程序開發(fā)是什么意思，知道了理論還不管用，計算機是一門實踐性的科學，要動手能力強。在這樣計算機知識爆炸的時代，不經(jīng)過幾年的磨練和實踐又怎么能夠入門？

入門后才能明白自己的發(fā)展方向，朝著認準的目標前進。

我一方面的意思是想說明：搞技術(shù)不是一年兩年的事，還是要安下心做事才行。雖然高級語言學習一兩年已經(jīng)很熟練了，但高級語言是入門容易深入困難，而且高級語言升級淘汰速度比較快。

另一方面是：不能只顧著學這些“流行"技術(shù)，如果是這樣，那真的是在吃”青春飯“，今年流行明年是否會流行呢？

最后是：

知道了是吃青春飯的，那應(yīng)該想想辦法，要不然歲數(shù)偏大時，按國內(nèi)的行情來看，項目組里面都是20歲出頭的人，找工作不容易。因為1你的技術(shù)能力比較強，超過年輕的項目組長，工作起來不協(xié)調(diào)。2很多公司的軟件開發(fā)越來越?jīng)]有技術(shù)含量，各種框架，工作流有現(xiàn)成的，不需要你這樣薪資比較高的人才。3為什么會造成國內(nèi)這樣的畸形現(xiàn)象：技術(shù)能力強歲數(shù)大的反而更難混了？

歸根結(jié)底是技術(shù)脫節(jié)造成的！ 某種技術(shù)人才過剩，而另某種技術(shù)的招不到人。所以技術(shù)脫節(jié)的產(chǎn)業(yè)當然發(fā)展不起來，缺少人才，就像扶不起的阿斗，無論投多少錢進去都是白搭。所以更不用說新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，根基沒有打好，如何發(fā)展？！產(chǎn)業(yè)發(fā)展不起來就提供不了更多的工作崗位，而過剩的勞動資源必然帶來一系列問題。這個根基當然是指人才，說到人才就牽涉到教育。不搞好人才教育軟件行業(yè)永遠惡性循環(huán)！對于教育方面大家也看到了，相當?shù)氖?！這個教育包括各種技術(shù)社區(qū)，以及教材的匱乏。

最后，教育已經(jīng)失敗了那從現(xiàn)在開始自我學習充電是不是已經(jīng)晚了，這個要自己衡量。

也許在中國搞IT從一開始就是錯誤的，從小就沒有聽說過IT是個啥，20多歲才開始接觸，教材也非母語，這都給學習者都帶來了困難，加上國內(nèi)的IT員工是兼價勞動力，已經(jīng)淪為IT民工之說，加上家庭負擔日益加重，也許確實是個錯誤。

又或者在國內(nèi)只能搞搞應(yīng)用型的軟件了，如果沒有關(guān)系的話連應(yīng)用軟件都沒得做。政府項目我做過，小公司的外包項目我也做過，那可是一個天上一個地下的感覺，總的來說政府項目就是塊肥肉，小私營企業(yè)生存狀況堪憂。

這樣的環(huán)境大家都看到了，原因是：教育的落后造成人才知識結(jié)構(gòu)不合理，造成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，造成大多數(shù)IT工作人員只能接觸到應(yīng)用層方面的技術(shù)，沒有良好的土壤來生存生長。不能夠創(chuàng)新。

it行業(yè)是吃青春飯的嗎

上大學時候，比較流行的說法是“做程序員不能超過30歲，30歲之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)管理/銷售/……%”這句話我從剛開始相信，然后開始懷疑，到現(xiàn)在懶得理。

對于現(xiàn)在的學生來說，不管是目前IT行業(yè)的整體環(huán)境和未來發(fā)展，再選擇的時候，完全可以認為從事IT行業(yè)將是一個常青的職業(yè)。

1、剛開始為什么相信？

因為程序員在很長的一段時間里，確實是吃青春飯的。

曾經(jīng)國內(nèi)一個很著名的企業(yè)老板說：在IT行業(yè)超過35歲的技術(shù)人員將被淘汰，所以不要35歲以后的技術(shù)人員。導致整個業(yè)界尤其是在軟件開發(fā)行業(yè)都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以后的前途發(fā)愁而轉(zhuǎn)行。

很多人也都認為IT行業(yè)是年輕人的行業(yè)，而軟件開發(fā)就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。

當時IT行業(yè)的整體環(huán)境，基礎(chǔ)庫畢竟就那么些東西，大眾類應(yīng)用也少得可憐，搜索，郵件，IM，殺毒，下載，播放器，就這么些東西而已，容不下太多普通程序員。而企業(yè)軟件還只是一種小工具，對很多行業(yè)都還沒有形成實質(zhì)性的沖擊，做企業(yè)軟件的都是乙方，像孫子一樣求著人家簽下合同，又得千方百計討好甲方，所做的東西，只能是甲方工作的補充，不能做顛覆性的東西，破壞人家的飯碗。所以企業(yè)軟件的程序員實際上是邊緣化的人（不考慮軍方和金融類的）。

企業(yè)軟件，由于企業(yè)的環(huán)境經(jīng)常變化，再者軟件公司也需要不停地獲取收入，所以軟件更新很快，很多都是簽了合同開發(fā)完驗收通過就行。做這樣的軟件，首先要考慮的是投入產(chǎn)出的問題。由于合同簽訂好了，收入是一定的，為了壓縮成本，老板們就會雇用一些年輕的有干勁沒有負擔的年輕人。

假設(shè)一個經(jīng)驗豐富的老程序員，能頂上三個年輕人。那么同樣的錢，老板已經(jīng)可以雇三個年輕程序員了，另外年輕的程序員可以沒日沒夜地加班，而老程序員由于年齡大了，有家有孩子需要照顧，不可能和年輕人一樣加班。再者做企業(yè)軟件的都知道，團隊一般都想找行業(yè)專家加經(jīng)驗豐富的程序員，但是這種人就像咸菜，最好要有，沒有也行，多了卻不行。就那點收入，多了你養(yǎng)不起！

這就造成了做企業(yè)軟件的團隊，通常都是有一個有經(jīng)驗的人，帶一幫小孩在做。這些小孩做幾年后，基本就得轉(zhuǎn)行。因為他們在做企業(yè)軟件的過程中，本身技能增長有限，另外也沒有向上的空間。一群人，不能都把目光盯在一個位置上不是。

拿谷歌微軟里，走技術(shù)路線的程序員說事，是沒有說服力的，他們都是做基礎(chǔ)庫開發(fā)的。就像你不能因為出了玄奘一個和尚，就認為和尚的前途，也包括從唐皇那里領(lǐng)了文碟，去天竺做外交這個選項。一個人的命運，甚至一個職業(yè)的命運，都是有當下的經(jīng)濟情況和行業(yè)背景所決定的。而企業(yè)軟件的現(xiàn)實決定了程序員更多的還只是一種吃青春飯的職業(yè)。

2、什么時候開始懷疑？

從一個人的成長來說，想在一個行業(yè)兩三年內(nèi)出成績，基本不可能的，是違背自然規(guī)律的。畢業(yè)后基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間后才是出成績階段。除非天才，多數(shù)的人都是按照這個階段發(fā)展。

假設(shè)按照大學畢業(yè)23歲計算，8年后就是31歲了。還沒創(chuàng)造幾年就35歲了。35歲就沒人要了？這個行業(yè)能出資深的人員嗎？既然IT行業(yè)是未來發(fā)展高科技行業(yè)，沒有資深人員該怎么支撐呢？

在傳統(tǒng)行業(yè)35歲正是壯年和創(chuàng)造時期，正是擔當技術(shù)骨干的時期，我就是奇怪了為什么在IT行業(yè)35歲就不能接受了？是那個著名企業(yè)家的誤導，還是世人的偏見呢？

既然產(chǎn)生懷疑，就要去思考為什么，后來分析后明白，是因為前幾年IT剛興盛，并且我們中國IT發(fā)展起步晚，年代短，所以基本上都是年輕人在做技術(shù)開發(fā)，大學培養(yǎng)出了一批批的大學生加入了IT行業(yè)，IT培訓行業(yè)也是在那幾年開始興起，好象很多年齡大一些的人跟不上時代了，所以那位企業(yè)家發(fā)出了那樣的感慨。

但是隨著時代的發(fā)展，這種現(xiàn)象將發(fā)生改變，北卡羅萊納州立大學計算機科學系的兩個人，根據(jù)編程能力和年齡統(tǒng)計出的一組數(shù)據(jù)：

可見，程序員的編程能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲后才會開始下降。

也就是說，程序員的技術(shù)能力是可以隨著時間積累的，這一點上，跟其他技術(shù)職業(yè)并沒有什么不同。

所以，年齡大就不能編程了，這個觀點是錯誤的，年齡大不僅可以編程，而且經(jīng)驗還會越來越豐富，技術(shù)水平會越來越高，如果IT行業(yè)要長久發(fā)展，肯定會需要資深的工程師們的支撐。

3、現(xiàn)在懶得理

既然清楚了IT行業(yè)不是吃青春飯，所以對于這類問題我一般都是懶得理，今天有人讓我出來辟謠，寫一篇關(guān)于IT行業(yè)是不是吃青春飯的行業(yè)，也是為了以后有人再問，就整理了這篇文章。

IT技術(shù)發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷推陳出新，學習途徑也是非常之多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創(chuàng)意。但是聰明不能代替經(jīng)驗，并且多數(shù)情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據(jù)此就否定了經(jīng)驗和思維能力。

在軟件開發(fā)和硬件設(shè)計行業(yè)，我們還有很多路要走。這些行業(yè)經(jīng)驗還是很重要的，還是需要資深工程師們的支撐的。而軟件開發(fā)和硬件設(shè)計行業(yè)正是IT行業(yè)真正的核心和基礎(chǔ)所在，是我們的軟肋。所以將來必然需要大量的資深工程師。

程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲？

作為一個技術(shù)老兵，在技術(shù)行業(yè)內(nèi)混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內(nèi)軟件開發(fā)工作，在某些行業(yè)就是吃青春飯般的存在，尤其是表現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯(lián)網(wǎng)公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關(guān)鍵能不惜體力的加班，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司大部分做的事情跑馬圈地，應(yīng)用級的開發(fā)居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經(jīng)驗就可以跟著做了，誰的執(zhí)行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯(lián)網(wǎng)公司體驗幾年基本上就回歸傳統(tǒng)軟件企業(yè)了。

很多公司在招聘的時候發(fā)現(xiàn)年齡超過35歲就開始有意設(shè)置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對于職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什么政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業(yè)有點夸張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續(xù)做研發(fā)的環(huán)境要不國內(nèi)還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現(xiàn)在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現(xiàn)在這個年齡段還在一線寫代碼的數(shù)量也不在少數(shù)，基本上屬于公司頂梁柱存在，絕大部分做著技術(shù)管理，并沒有完全脫離技術(shù)崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術(shù)生涯找好自己的方向點？

1.盡早向技術(shù)管理方向轉(zhuǎn)移

越是拖到最后完成轉(zhuǎn)型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術(shù)你把自己管理好久萬事大吉了，技術(shù)類的管理如果在技術(shù)能力到位的情況下可以，以技術(shù)服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎(chǔ)。如果有轉(zhuǎn)的想法今早實施，做什么事情都要趁早。

2.將技術(shù)進行到底

技術(shù)類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術(shù)專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術(shù)，也沒有什么大的追求，在很多公司專門設(shè)置某個項目的技術(shù)專家稱號，職位基本上和技術(shù)經(jīng)理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術(shù)職位如果技術(shù)足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內(nèi)還是國外對于高級的技術(shù)專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術(shù)人才畢竟是少數(shù)，但也是技術(shù)領(lǐng)域一直欠缺的，如果喜歡技術(shù)并且干的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉(zhuǎn)行做別的職業(yè)，闖出另一番天地

很多程序員中間轉(zhuǎn)行挑戰(zhàn)別的行業(yè)，只要能把一個職業(yè)做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰(zhàn)，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拼命提升自己的技術(shù)能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續(xù)提升技術(shù)和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業(yè)就是吃青春飯的，為什么會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉(zhuǎn)行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經(jīng)驗嗎，經(jīng)驗越豐富，不就是技術(shù)越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什么會有這樣的傳言，為什么會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業(yè)干久了，從大學畢業(yè)到30歲至少也得6,7年了吧，行業(yè)做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業(yè)，嘗試一下新的崗位，當然轉(zhuǎn)行有風險，所以很多人轉(zhuǎn)行都是轉(zhuǎn)比較靠近的，比如做運維、做產(chǎn)品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉(zhuǎn)的行業(yè)，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發(fā)公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規(guī)律，最后30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什么很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發(fā)），在這里不得不替這些人傷心3秒鐘。最后連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經(jīng)到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術(shù)能力差一點的，以為公司就是可以養(yǎng)老的人，技術(shù)干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業(yè)混了個6,7年，終于待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后選擇了轉(zhuǎn)行，最后離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之后就必須的轉(zhuǎn)行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不愿意拼實力，不愿意積累點能量，真正有技術(shù)的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業(yè)也不好做，那些高管，有錢的職業(yè)經(jīng)理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業(yè)也是一樣，老板雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務(wù)員，不然工資很低，所謂功高者后祿，這個不會假。

另外當然也有很多愿意嘗試新行業(yè)的人，愿意挑戰(zhàn)，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經(jīng)驗，有能力的人，高薪，誰愿意走。

絕大多數(shù)程序員確實是吃年輕飯。

不管你愿意不愿意承認，等你到40歲之后就知道了。

這里有個界定，從事研發(fā)的排除在外，從事開發(fā)的包括在內(nèi)。要注意研發(fā)和開發(fā)是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經(jīng)驗越多，能力扎實，對做研發(fā)突破苦難起到至關(guān)重要的意義。

而開發(fā)不同，開發(fā)更多是面相年輕人來做的，你開發(fā)一款軟件給60歲的老大爺們，且不說你開發(fā)的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發(fā)的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領(lǐng)導層，或者能獨當一面，那么就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數(shù)。

為什么程序員要年輕化？第一，上面說過，開發(fā)主要針對的用戶是年輕人，那么只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什么愛好什么。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家里有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，并且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業(yè)創(chuàng)收，那么辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業(yè)生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業(yè)裁員的年齡段就知道了。

只有碼農(nóng)，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數(shù)程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業(yè)，編程這個事只能干到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當?shù)臒o語……

有研究者用了最近5年內(nèi)比較流行的技術(shù)Tag，然后用了一套比較嚴謹?shù)乃惴▉聿榭茨切┧^的“老程序員”是否在新技術(shù)上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術(shù)上并不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對于一些新技術(shù)的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術(shù)能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術(shù)上的能力并不比年輕的程序員差。

由于如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對于大多數(shù)人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個“合格”的程序員。所以，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛?cè)腴T。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，并且還對技術(shù)保持熱衷的“老程序員們”，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術(shù)保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什么危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領(lǐng)導并不管我加不加班。進度慢了領(lǐng)導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經(jīng)典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習并使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不愿意而已?？赡苣腥艘靶拇罅诵┌桑幊桃惠呑佑X得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那么多想法，人到中年，有人愿意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實干活的人，老板不會不要的，換過幾次工作，并沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經(jīng)營人脈，你的表現(xiàn)如何，別人都是默默看在眼里的。。

回顧一下，有幾點經(jīng)驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術(shù)掌握在自己手里，項目完成有保障。。項目結(jié)束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈里，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰(zhàn)，每次接受新的項目或任務(wù)，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業(yè)的一位老兵了，從13年到現(xiàn)在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯(lián)網(wǎng)公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的績效就一定不會差。至于我現(xiàn)在的話已經(jīng)沒有經(jīng)常加班了，偶爾發(fā)一下版，上下班都比較規(guī)律，這就是我還在堅持的原因，程序員能干到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉(zhuǎn)，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數(shù)程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能干到30歲，最長可達35歲。我經(jīng)常聽到這樣的話，都讓人感到適當?shù)臒o語......

今天，我們來談?wù)勥@個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關(guān)的數(shù)據(jù)挖掘。一些數(shù)據(jù)出來了。（StackOverflow.com上的數(shù)據(jù)被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然后，計算每個人的月營業(yè)額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便于計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，并且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農(nóng)，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然后使用更謹慎的算法來檢查所謂的“老程序員”是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員并沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結(jié)論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面并不比年輕程序員差。

結(jié)論

從上面的數(shù)據(jù)可以看出，由于現(xiàn)在很多年輕程序員都太浮躁了，據(jù)說30歲是程序員的巔峰。事實上，對于大多數(shù)人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為“合格的”程序員。因此，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛?cè)腴T。

這個問題，我應(yīng)該比較有發(fā)言權(quán)，大城市呆過2年然后回了小城市，5年程序員轉(zhuǎn)行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術(shù)，只是停留在應(yīng)用層面，沒有足夠的平臺，5年后很難再有質(zhì)的提升。技術(shù)有了提升后，還需要有足夠大的平臺才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業(yè)的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構(gòu)師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態(tài)，我相信很多公司還是愿意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那只能一直做基層碼農(nóng)。

程序員三十以后就老了，一是技術(shù)更新太快，二是經(jīng)常性熬夜加班，三十以后轉(zhuǎn)管理崗，搞技術(shù)吃不消了。

程序員真的是青春飯嗎

之所以出現(xiàn)“程序員是吃青春飯的”這一觀點，可能是因為很多人認為國內(nèi)程序員的工作雖然高薪，但確實很累，需要耗費大量的時間和精力，只有年輕人才能撐下去。不可否認，國內(nèi)的軟件行業(yè)現(xiàn)狀來說，程序員工作比較累的現(xiàn)象確實存在，但是程序員是吃青春飯，卻是錯誤的認識。

IT研發(fā)工作的輕松與否和公司、行業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)，因為IT是朝陽產(chǎn)業(yè)，中國的IT產(chǎn)業(yè)還處于勞動力緊缺的情況，所以有很多創(chuàng)業(yè)公司甚至大型互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速發(fā)展提倡加班文化的，所以顯得很累。

30歲以后就出現(xiàn)瓶頸，職位很難再有提升。這個問題大多人云亦云，因為同學們很少接觸過35歲的IT工程師，不了解他們的工作狀態(tài)。真實的情況是：大多數(shù)工程師很少是只做技術(shù)，不與其他人溝通，因為不可能一個人做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術(shù)和管理是同步進行，項目經(jīng)理也是工程師，工程師也可以做項目經(jīng)理。35歲的項目經(jīng)理，部門經(jīng)理有很多，為什么說會出現(xiàn)天花板？

還有人會這樣說：做到上面，經(jīng)理或者更高級崗位越來越少，競爭越來越大，當然會碰到天花板。這是一種悖論，因為這種理論放在任何一個行業(yè)都是適用的，按照這種理論，任何行業(yè)35歲都有天花板。事實是不是這樣呢？隨著年齡的增加，任何一種行業(yè)的從業(yè)人員，都會閱歷增多，如果閱歷增多的程度大于你身價的增加，你就有很多機會，如果小于你身價的增加，你就會被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節(jié)點論。

IT是不斷需要學習的行業(yè)，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業(yè)的知識更新快，優(yōu)勝劣汰也是非常殘酷，但任何人，只要走上社會，都應(yīng)該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。

而在IT行業(yè)，沒有被淘汰的人，都獲得了超過其它行業(yè)沒被淘汰的群體平均水平的利益，IT行業(yè)是創(chuàng)造神話和個人價值實現(xiàn)的巨大夢工廠，在中國，從來沒有哪個行業(yè)像IT行業(yè)這樣創(chuàng)造一批批的財富神話，制造一批批優(yōu)質(zhì)的社會精英。

軟件開發(fā)吃青春飯嗎

不是青春飯。很多年前有人鼓吹干不過30歲，結(jié)果傻眼了?，F(xiàn)在又有人鼓吹干不過40歲。。。。。我想說的是，經(jīng)驗越豐富，人就越值錢。

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